新人看護師の1年間
入職式
辞令を交付され、いよいよ社会人デビュー。
最初の2日間は全職種合同のオリエンテーションを受けます。初日の夜には病院全体の新人歓迎会があります。3日目からは看護部の研修がスタートします。
1泊2日の合宿研修ではグループワークやゲームを通じて、一緒に入職した看護師全体のコミュニケーションを図るとともに、チームで働くことの大切さを学びます。
合宿研修後は、病院で基礎技術・知識の研修を行い、4月中旬には部署へ配属となります。
- 院内合同オリエンテーション
-
- 各部署紹介
- 院内感染対策
- 接遇研修
- 看護部研修
-
- 看護支援システムの使い方
- 車いす移乗、移送
- 静脈注射
- 尿道留置バルンカテーテル
プリセプターの先輩について、病棟の仕事を一つずつ覚えていく毎日です。月に2回、お昼休みに新人看護師が集まって、オンデマンド研修を受けます。同期と話していると、悩みや不安は自分だけじゃないんだ、って思えて、また頑張る気持ちになれます。
- フィジカルアセスメント研修
- BLS技術研修
夜勤導入に向けての研修があります。
- 看護部長よりメッセージ
-
「夜勤導入の時期は、個々の成長度合いにより異なります。同期と比べて遅いとか、自分はできない、なんて考えないでください。人と比べるのではなく、自分を大切に一歩一歩成長していきましょう。」
- 夜勤導入に向けた研修
- 急変時の対応
- ハイリスク薬品・麻薬の取り扱い
- 危険予知について
夜勤体験も始まって、私にできるかな・・・不安でいっぱい。 体験カウンセリングを受けます。つらいことなどを専門のカウンセラーに聴いてもらうことで少し気持ちが楽になります。
夏休みは交代で7月～9月の間にとります。
友達と旅行に行ってリフレッシュします！
日勤・夜勤のシフトに身体が少しずつ慣れてきて、
お休みに何をするかを考える余裕も出てきました。
- 末梢静脈確保技術研修
- 看護師の倫理を考える
看護研究発表会に参加します。いつか私も・・・！
病棟の業務に慣れ、他職種の方と関わることも増えてきました。
病院で迎える初めてのクリスマス。1階に大きなクリスマスツリーが飾られていました。
ハンドベルコンサートもありました。
- 他部門との連携について
- 終末期看護
これまでの研修内容を活かして業務を行います。
もうすぐ入職して1年。あと少しで後輩が入ってくるかと思うと、不安を感じてしまうこともあります。
しかし、先輩に教えていただいたように、今度は私が後輩を支えてあげられるよう、一緒に頑張りたいと思います。
- 多重課題研修
基礎技術チェックリストの最終評価をします。一人で確実にできることが増え、成長を実感！
- 成長報告会・次年度目標設定
教育目標
- 専門職として必要な知識・技術・態度を習得し、根拠に基づいた看護が実践できる
- 医療チームの一員として人間関係を構築し、協働することができる
- 患者の意向を多面的にとらえ、最善の選択に向けた支援ができる
キャリアアップへの道
全国レベルで共通して活用可能な指標である「JNAラダー」によって、一人前の看護師から、創造的かつ変革的行動のとれる看護師へと成長していけるようサポートしています。
横にスライドすることでとラダー4まで確認できます。
プリセプター制度
当院のプリセプターは、入職後3～5年目の先輩看護師が担当し、新人看護師の自立へのサポートを行います。看護技術・知識を教えることはもちろん、体調管理や学習方法など、新人が悩むこと全般の相談にのってくれます。先輩が後輩を教えるだけではなく、一緒に成長していくことを大切にしたプリセプター制度が当院の特長です。
オンデマンド学習
看護師全員にパスワードを配布し、職場、自宅で空き時間を利用した自己学習システムを導入しています。新人教育時のみならず、先輩看護師や育児休暇中の看護師も技術の復習や、最新知識の習得のため活用しています。
資格取得支援制度
さらなる看護技術・知識の向上のため、認定看護師資格を取得するための支援制度を整えています。
共済医学会
全国33病院が一堂に会し、1年に1度学会を開催しています。
院内すべての職種に発表の機会があり、当院看護部からは毎年5題以上の研究発表を行っています。
